Toevalsfactoren spelen een te grote rol bij toekenning van Veni- en Vidi-beurzen, en de uitvoeringskosten zijn te hoog. Schaf daarom de Vernieuwingsimpuls af en geef het bijbehorende budget van 150 miljoen euro terug aan de universiteiten.
Dat is een van de scenario’s in het rapport ‘Talent Centraal’ waarmee het Rathenau Instituut de knuppel in het hoenderhok gooit.
Er is onvrede en frustratie onder jonge wetenschappers en academische HRM-managers, omdat de universiteiten de selectie van talentvolle jonge onderzoekers nu te veel uitbesteden aan NWO, concludeert het Rathenau Instituut. Universiteiten hechten in de ogen van het instituut in sollicitatieprocedures buitenproportioneel veel waarde aan een OK-stempel van NWO via een Veni- of een Vidi-beurs. Ze maken zich hiermee afhankelijk van een sterk gestandaardiseerde selectieprocedure met een enge opvatting van talent. Bij de toekenning is er weinig aandacht voor de breedte van iemands expertise, voor teamspirit en voor persoonlijke eigenschappen als motivatie, doorzettingsvermogen en initiatief. De Vernieuwingsimpulscommissies krijgen hiervan alleen een momentopname in een interview van een half uur.
This article on Research Professional News is only available to Research Professional or Pivot-RP users.
Research Professional users can log in and view the article via this link
Pivot-RP users can log in and view the article via this link.